AS SÍNDROMES DOS EXECUTIVOS

Causas comuns

.Da mesma forma, sabemos de como elas afetam a saúde mental e promovem somatisações indesejáveis. Porém, existem vários outros motivos para as muitas síndromes que afetam diretamente os executivos de uma maneira geral.

Pressões

Se pensarmos que, por pressão, só existem as cobranças por resultados do dia a dia e cumprimentos de metas estabelecidas, estamos redondamente enganados. As pressões sobre os executivos vêm de todos os lados. Talvez o principal fator que os pressiona seja a administração dos EGOS. Sim, EGOS. E não só os egos dos cabeças da empresa, mas, também, dos seus iguais e dos subordinados. Além disso temos:​

• Pressões externas
  • Legislações e suas constantes mudanças.
  • Mercado cada vez mais exigente e em busca de produtos e serviços perfeitos.
  • Concorrência, muitas vezes desleais e injustas
  • Familiares  solicitando cada vez mais a presença e a atenção deles.
• Pressões Internas
  • Verbas curtas
  • Fazer relatórios bem fundamentados quase que diariamente
  • Prestação de contas
  • Prazos curtos
  • Subordinados sem treinamento adequado
  • Falta de pessoal, etc.

Como podemos ver, somente a rotina diária do executivo já é um grande pesadelo… Porém, tem mais…

Problemas adicionais

Síndrome do impostor

O portador dessa síndrome não acredita em sua capacidade profissional. Como resultado, ele acredita que é um grande enganador e que não merece os méritos que lhe dão. Seu grande medo é que as pessoas descubram isso a qualquer momento. Veja as consequências:

• Baixo rendimento pessoal
• Falta de comprometimento
• Desleixo
• Desdém para com as consequências de seus atos.
• Desinteresse pelo trabalho

Síndrome do executivo

A Síndrome do executivo é o transtorno que causa preocupação constante e exagerada com o trabalho, afetando não só a vida social e familiar, mas também impedindo o seu relaxamento, descanso e lazer. Consequentemente, sempre ocorre redução da produtividade e do desempenho no trabalho. Também atrapalha o relacionamento familiar. social e afetivo .

Síndrome do Avestruz

O portador do transtorno do avestruz é aquele executivo que não gosta de correr riscos. Sempre que se vê ameaçado, ou sob pressão, como o avestruz, enfia a cabeça num buraco (tarefa, viagem, projeto, reuniões, etc.). Como resultado, não vê mais nada. Quase sempre, trata-se de um transtorno perigoso e que muitas vezes atrapalha muito a carreira de quem antes era um ótimo profissional.

Síndrome do esgotamento profissional (Burnout)

A síndrome do esgotamento profissional (Burnout) é, sem nenhuma dúvida, a mais grave de todas as síndromes que atingem o trabalhador e, principalmente o executivo empresarial.

Segundo o Dr. Jürgen Staedt, diretor da Clínica de psiquiatria e psicoterapia do hospital Vivantes em Berlim, alguns paciente que o procuram para tratar depressão, apresentam a síndrome de Burnout.

Também o professor de psicologia do comportamento Manfred Schedlowski, do Instituto Superior de Tecnologia de Zurique, apesar da dificuldade em diferenciar a síndrome de Burnout de outros transtornos, registra o crescimento de ocorrência de “Burnout” em ambientes profissionais.

Sintomas

“Tristeza, indiferença, desesperança, exaustão. A vida passa a não ter sentido Devido a um vazio interior e a sensação de que tudo é complicado, difícil e estressante.” (*)

Definição

 “É um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, definido por Herbert J. Freudenberger como “(…) um estado de esgotamento físico e mental cuja causa está intimamente ligada à vida profissional”. (*)

(*) Wikipedia = https://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_de_burnout

Tratamento

O tratamento deve ser feito através de psicoterapia e mudança de vida (mais lazer, mais família, mais exercícios físicos, etc.). Quando muito agravada a síndrome de burnout deve ser acompanhada por um médico psiquiatra, com medicações. Porém, sem abandonar o tratamento psicológico.

Transtorno de estresse

Oriundo das enormes pressões e das incessantes e traumáticas mudanças organizacionais, Dentre elas as mudanças de comando, reestruturações, fusões, aquisições e desligamento da empresa. Assim como o aumento do estresse, que evolui naturalmente para níveis prejudiciais, algumas vezes, precisa de acompanhamento profissional (psicoterapia, coach, etc.), para se manter nos níveis normais e desejáveis.

Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao entrarem em contato com fontes de pressão. Portanto, não é fraqueza ser acometido por níveis altos de estresse, somos um sistema biológico e, portanto, carregados de informações e arquivos mentais, contra e a nosso favor.

O bom estresse nos leva a respostas positivas, o mau estresse nos leva ao suicídio profissional e familiar.

Sintomas gerais das síndromes dos executivos

Os sintomas das diversas síndromes e transtornos que acometem os executivos são muito parecidos, mesmo que as origens sejam de causas diferentes. Normalmente há falta de interesse pelo trabalho, culpa sem motivos aparentes, desânimo, descompromisso, baixa autoestima e diminuição da produtividade.

Além desses sintomas, as síndromes podem evoluir para:

• Síndrome do pânico
• Angústia
• Vicio em tranquilizantes e anti-depressivos
• Tristeza
• Cansaço constante
• Impotência sexual
• Aversão à empresa em que trabalha
• Depressão leve, media ou profunda
• Isolamento
• Medo constante, mesmo sem motivo aparente
• Fugas
• Omissões, etc.

Tratamento das Síndromes dos Executivos

Em primeiro lugar, será preciso reconhecer que existem problemas. Além disso, esses problemas não devem ser deixados de lado sob o risco de se tornarem incontroláveis e de difícil convivência. Portanto, a perda de qualidade de vida e potencial produtivo é o indicador de que algo pode estar errado.

Certamente uma boa introspecção ajuda a entender o problema e encaminhar soluções. Quase sempre, quando ainda no início, uma mudança de atitude e a melhora do autoconhecimento, pode reverter o processo. Isso deve ser feito através de reflexões e identificação das causas prováveis e efetivas.

Entretanto, ao ser identificado alguns dos sintomas de qualquer dos transtornos aos quais estão sujeito os executivos, procurar ajuda profissional deve ser a providência mais sensata.

Da mesma forma, acreditamos que para os casos onde os sintomas já estiverem incomodando, a melhor solução é procurar ajuda psicológica. Certamente a psicoterapia buscará mais profundamente as origens e causas das síndromes. Assim, quando identificadas, elas poderão ser removidas utilizando-se as técnicas adequadas.

Assim, se precisar de uma avaliação para saber o quanto as síndromes dos executivos estão interferindo no seu trabalho, na sua vida familiar e social.

Procure-nos. Podemos ajudar.

Temos muitos anos de experiência na solução desses transtornos.

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